O SINDICATO PODE SER UMA AGÊNCIA DE ESTÁGIO?
Resposta: O sindicato pode indicar estagiários para o mercado de trabalho, existem alguns sindicatos no Brasil que colocam até cláusula na CCT (Convenção Coletiva e Trabalho) acordando que a empresa dará prioridades aos estagiários e ao balcão de empregos (cadastro dos TST Desempregados) do sindicato.
Leia o artigo: http://www.sindicatocontabilistas.org.br/noticia/1/convenio-para-estagio-dos-alunos-de-ciencias-contabeis
O SINDICATO PODERIA ARTICULAR ESTÁGIO PARA ALUNOS TSTs NO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO, ALGUNS AUDITORES FISCAIS, QUE SÃO ENGENHEIROS DE SEGURANÇA, MÉDICOS DO TRABALHO, ETC INFORMAM QUE PRECISAM DE ESTAGIÁRIOS PARA AJUDAR NO PROCESSO PÓS FISCALIZAÇÃO (RELATÓRIO DE FISCALIZAÇÃO, ETC). IMAGINE VOCÊ ESTAGIANDO E APRENDENDO COM QUEM FISCALIZA O NOSSO TRABALHO. ESSA ARTICULAÇÃO DE ESTÁGIO NÃO É DIFÍCIL NÃO. APENAS BOA VONTADE DOS NOSSOS REPRESENTANTES.
E NO SINDICATO TST? COMO ELABORAR ESSE CONVÊNIO?
Resposta: Precisa organizar a categoria e negociar uma CCT com a classe patronal. Caso for uma prioridade, a entidade sindical pode agilizar esse convênio de estágio com as empresas através negociações individuais com uma determinada empresa ou até realizar uma mediação coletiva na SRTE (Superientendência Regional do Trabalho).
Aprende pelego: O sindicato pode solicitar através de ofício a realização de uma mediação coletiva (várias empresas) no auditório do SRTE para apresentar uma proposta para convênio de estágio.
Em alguns estados no Brasil existem o programa "DIÁLOGO SRTE", as empresas recebem um convite para participar dessa mediação e são informadas que as empresas que não comparecerem ao programa "DIÁLOGO SRTE" o sindicato pode solicitar uma fiscalização. Se você fosse empresário? Faltava essa mediação e pra ser fiscalizado? Ou participaria e ainda fechava um acordo com o representante dos TSTs.
E como fazer um banco de dados no sindicato? Isso é fácil, o sindicato entra em contato com as escolas, solicitará os contatos dos alunos para informar da Central de Estágio do Sindicato e convidando para participar de cursos, palestras, seminários, etc para o mercado de trabalho.
O SINDICATO E O FAT:
O sindicato pode solicitar através do seu setor jurídico um pedido de parceria com o Governo Federal para utilizar os recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), para projetos de saúde e segurança do trabalho (gerando emprego e renda para a categoria), projetos de qualificação profissional (cursos, palestras, etc) para os TSTs desempregados, estudantes, etc. O FAT é um fundo contábil de natureza financeira, vínculado ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) de grande importância para os trabalhadores, pois auxiliam no combate ao desemprego através do estímulo a Programas de desenvolvimento econômico e de qualificação da força de trabalho.
O SINDICATO E O SINE:
O sindicato pode solicitar uma reunião com os responsáveis do Sine, MTE, etc e apresentar as proposta de balção de empregos e estágio do Sindicato e gostaria do apoio do SINE/MTE para encaminhamentos, cursos de recolocação profissional, etc.
O SINDICATO E AS PARCERIAS:
Muitos sindicatos no Brasil estão com parcerias com faculdades, academias, farmácias, cursos preparatório para concursos, cursos de qualificação profissional específico para TST. Muitos TSTs principalmente do nordeste reclamam da revista proteção que não agenda cursos nas suas cidades, o problema é que o sindicato não tem nenhum trabalho, poucos filiados e a categoria desorganizada. Quantos TSTs participariam de um curso da revista proteção na sua cidade? Imagine o sindicato solicitando um curso e informando o número de profissionais que tem interesse em participar!
ENTÃO, QUANDO CONHECEMOS OS NOSSOS DIREITOS PODEMOS TRANSFORMAR O SINDICATO NO INSTRUMENTO DE LUTAS E DIVERSOS SERVIÇOS EM PROL DO TRABALHADOR.
CARO TST, SEJA UM LÍDER NA EMPRESA E TAMBÉM NA SUA CATEGORIA!!!
